ESG-подходы

Внедрение принципов экологичности, социальной ответственности и высокого качества корпоративного управления (ESG) были сформулированы ООН более 15 лет назад. Сегодня они закреплены в документе «Принципы ответственного инвестирования».

На российском рынке ESG-подходы появились сравнительно недавно, но уже достигли активного обсуждения в различных отраслях деятельности ведущих российских компаний.

Принципы ESG позволяют организациям добиться повышения эффективности их деятельности, повысив качество как внешней, так и внутренней среды.

ООО «Реестр-РН» внедряет ESG- подходы как в головном офисе, так и в региональных подразделениях.

E – Enviromental

Процесс взаимодействия регистратора с клиентами обеспечивается увеличением преимущественно способа электронного документооборота.
Замена всех ртутных ламп освещения на светодиодные позволила минимизировать риски утилизации ртутных компонентов, понизить объем использования электрической энергии.
Организован процесс профессиональной утилизации компьютеров.
Введена практика сдачи металлолома черного и цветного, упаковок продукции.
Общество регулярно участвует в «зеленых» акциях, как например «Зеленая весна -2021», и ежегодное участие в акции «Час Земли». Проводятся прямые диалоги внутри компании.

S – Social

Безопасность работников достигается путем соблюдения норм законодательства, введении и соблюдении локальных нормативных документов по данной тематике, используя лидерские качества руководство обеспечивает вовлеченность сотрудников в вопросы охраны труда.
На рабочих местах проведена специальная оценка условий труда.
В Обществе на регулярной основе проводятся все обязательные обучения по тематике ПБОТОС, обучение по курсу «Оказание первой медицинской помощи», что обеспечивает снижение рисков травм в офисе.
Обучение и повышение квалификации сотрудниками.
Обеспечение работников компании СИЗ.
Обучение сотрудников по организации и ведение ГО.
Сотрудникам доступны регулярные медицинские осмотры.
Работодатель предоставляет всем сотрудникам соц. пакет с включением ДМС.

G – Goverment

Компания является членом СРО НАУФОР.
Приняты кодексы деловой и корпоративной этики группы.
Регистратором обеспечивается охрана сведений конфиденциального характера, соблюдение мер информационной безопасности.
Меры по профилактике борьбы с COVID-19 позволяют соблюдать указы и постановления мэра Москвы, сотрудники регистратора исполняют в полном объеме функции, как в офисе, так и удаленно.
Компанией обеспечивается гендерное равенство.
В ООО «Реестр-РН» отсутствуют возрастные ограничения, на настоящий момент возрастной диапазон сотрудников компании варьируется от 20 до 70 лет.